有的人遇上离谱的公司，职员工作受伤后不积极申请工伤，而申请工伤又有空闲的限制，一旦错过时间或许会损失工伤赔偿金，所以如果出现这样的情况的，职员最好是自己申请工伤。不过，职员自己去申请工伤的，应该注意根据法定的程序进行。

实践中，无论是职员自己申请工伤，还是由公司进行申请，需要走以下工伤认定程序：

1、先去提申请。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供有关的材料。并且，职员申请工伤认定时，得注意在事故伤害发生之日起1年内申请。

2、申请被受理

（1）工伤认定申请材料审核：材料不完整的，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

（2）工伤认定调查核实：社会保险行政部门依据审核会对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构与有关部门需要予以帮助。

3、做出工伤认定

（1）经审察符合认定条件的60日内做出工伤认定结论公告书并告知单位和个人。

（2）对受理的事实了解、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

4、送达认定结果

社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

最后，职员在工作中受伤，若是较大的伤害，认定工伤后也能尽可能保障治疗。所以，在发生工伤事故后，不管公司是不是购买工伤保险，职员都可以自己申请工伤，并走相应的程序。假如对认定结果不服的，还可以接着申请行政复议或是提起诉讼处置。